Flow a rencontré Nicolanne, conseillère communications et marketing chez Demers Beaulne.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- Travail hybride entre le bureau et la maison
- Semaine de 4 jours
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
- Je peux travailler dans les périodes où je me sens le plus efficace
- Je peux m’occuper de mes animaux sans m’inquiéter pour eux toute la journée (comme quand je vais au bureau)
- J’ai du temps pour relaxer
- Maximisation de mon horaire
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
La flexibilité a été un critère très important. Bien que je sois entrée en fonction durant la pandémie, à un moment où être en télétravail était obligatoire. Si mon employeur ne m’avait pas permis cette flexibilité, je n’aurais pas poursuivi ma carrière chez lui. La flexibilité est un avantage social à part égale avec les assurances, selon moi.
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Oui, directement même. Lorsque j’ai une baisse d’énergie ou bien si j’ai des conflits d’horaires, mon gestionnaire est la première personne à me rappeler que je connais mes échéanciers et que je peux jongler avec mon horaire pour être le plus efficace et heureuse possible. Je me le fais rappeler chaque fois que nous discutons de mon horaire.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
9/10. Je peux gérer ma journée de travail en fonction de mon ‘’prime time’’ pour être au mieux en termes d’efficacité. Le point manquant est dû au fait que je peux parfois me sentir mal de ne pas être aussi présente au bureau que les autres, mais c’est simplement une idée du jugement des autres et non pas un réel jugement de mes compatriotes.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Non. Une fois qu’on y goûte, retourner à un horaire 100% au bureau, dans du 8 à 5 stricte, je ne peux même pas imaginer que ce soit possible.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Continuellement en quête de se renouveler, Demers Beaulne innove en termes de bien-être pour les employés. Je ne me sens pas comme un numéro malgré la grandeur de l’entreprise, on nous chérit avec plein de petites attentions et la chimie est forte.