Poste occupé : Directrice comptabilité, finances et affaires légales
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Août 2018
Avez-vous des enfants? : Oui et je suis monoparentale
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2 garçons de 14 et 15 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. L’horaire flexible est utilisé presque de façon quotidienne afin d’éviter les heures de pointes le matin et le soir.
Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Réduction du temps de voyagement, Conciliation des obligations familiales plus faciles à gérer (ex. École fermée pour tempête ou r-v chez le médecin). La gestion non basée sur les résultats permet une autonomie et un sentiment de confiance de la part de l’employeur.
Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Définitivement, une part importante dans le processus de décision
Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Pas vraiment, l’ambiance chez NuMove est assez exceptionnelle, il serait difficile d’aller travailler ailleurs.
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Cela permet de se concentrer sur le travail à accomplir plutôt que sur la gestion de la conciliation travail-famille
Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. L’environnement de travail est selon moi plus calme qu’un environnement sans condition flexible et lorsque nous sommes au travail nous y sommes tous dédié à 100%
Q. Qu’est-ce qui fait de NuMove un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. Toutes les raisons expliquées précédemment.