Flow a rencontré Vincent employé chez Libéo depuis Juin 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Depuis quand travaillez-vous pour Libéo ?
Juin 2017
Votre titre ou le poste occupé: Chargé de projet
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
● Horaires flexibles
● Travail de la maison
● Gestion non basée sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment ?
Les mesures d’horaires flexibles, de travail à la maison et de gestion non basée sur la présence au bureau sont très importantes pour moi.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles? Ces conditions me permettent d’avoir plus de temps personnel. Je gagne du temps en limitant mes déplacements et du même coup, je réduis mon impact environnemental. Je trouve aussi que la flexibilité me permet d’avoir un horaire adapté à ma vie personnelle pour prendre soin de mes animaux de compagnie par exemple, et à mon horloge biologique de lève-tôt! Bref, le tout m’apporte une belle reconnaissance envers Libéo.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, pas dans le domaine des TI du moins.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Je remarque plusieurs impacts positifs. D’abord, l’autonomie et la liberté font en sorte que j’ai le contrôle sur mes limites et mes capacités envers ma charge de travail. Ensuite, le stress d’arriver à l’heure est inexistant. Je n’ai plus cette obligation à me soucier, on en a bien d’autres au quotidien! Enfin, j’ai plus de temps pour prendre soin de mon chien et donc aller marcher plus longtemps. C’est un bénéfice physique important!
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
L’horaire flexible vient automatiquement avec une plus grande autonomie, une plus grande liberté et plus de responsabilités ou d’imputabilités. C’est gratifiant de faire son travail en sachant que notre temps est valorisé.