Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basée sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ? Si oui, depuis quand ?

Certaines de nos politiques sont gérées à même le logiciel que nous développons: Agendrix. Nous avons entre autres une « Politique du gros bon sens ». La confiance est bidirectionnelle avec nos employés.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Le comité exécutif prend en charge plusieurs initiatives au niveau de la culture et porte une attention particulière au feedback de l’équipe.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous avons décidé d’instaurer des pratiques flexibles afin de refléter notre propre vision de ce que devrait être un employeur compréhensif. Nos mesures ont été mises en place dans le but de respecter la vie personnelle de nos employés et d’assurer leur bien-être. De cette manière, nous avons de meilleurs taux de rétention et d’engagement. Nos employés sont plus satisfaits et productifs. Nous observons aussi une meilleure cohésion d’équipe vu que nos employés sont plus heureux au travail. Le taux d’absentéisme est ainsi faible.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :

• Une diminution du stress
• Moins d’absences pour des raisons de maladie
• Ambiance saine et positive
• Meilleure cohésion d’équipe
• Augmentation de la productivité
• Meilleur sentiment d’appartenance envers l’entreprise
• Augmentation de la motivation
• Augmentation du bien-être au travail
• Meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Tout à fait, les mesures mises en place aident grandement à l’engagement et la mobilisation de nos employés. Notre approche moderne participe à l’augmentation du sentiment d’appartenance.

Qu’est-ce qui fait d’Agendrix un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Notre gestion moderne des RH qui place nos employés au cœur de nos préoccupations est ce qui fait de nous un employeur de choix. Le bien-être de nos employés est une priorité. Le tout est accompagné d’un logiciel de calibre mondial qui a un impact positif dans la vie des gens, avec des défis intéressants à relever au quotidien.