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Banque Laurentienne du Canada

Le profil flexible

 

Voir au-delà des chiffres 

À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 3 000 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Domaine bancaire et notre siège social se trouve à Montréal. 

Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

Notre modèle de travail hybride permet à chaque équipe de cocréer sa propre organisation du travail et ses propres arrangements de travail flexibles qui équilibreront les besoins individuels ses membres, des clients et des partenaires afin de soutenir l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle.

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Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ? 

▲ Horaires flexibles

▲ Travail hybride entre le bureau et la maison

▲ 100% télétravail

▲ Congés flexibles

▲ Autre : Vacances 3 semaines et 5 jours flexibles

▲ Politique de déconnexion

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Les mesures flexibles ont été cocréées par les équipes, en fonction de principes directeurs établis par l’organisation (orientation client, besoin des parties prenantes, etc.)

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

La Banque Laurentienne est une banque très différente aujourd’hui de ce qu’elle était. La culture étant la force motrice de notre plan stratégique, notre équipe de direction s’engage de manière continue à s’investir auprès des membres de l’équipe et à bâtir une équipe gagnante, où tous ont leur place et peuvent s’épanouir.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

Nous croyons que la flexibilité permet de faire la différence dans la vie des clients et la croissance de la Banque. Elle permet aussi de maintenir un milieu de travail durable pour tous les membres de l’équipe.

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Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Nous encourageons les membres de notre équipe à partager leurs expériences et commentaires sur la culture de la banque et l’environnement de travail par l’entremise du sondage annuel Voix des employés et tout au long de l’année par les multiples canaux de rétroaction (activités employés, rencontres avec la direction, etc.). L’équipe de leadership se concentre sur l'amélioration continue de l'expérience employé et sur la création d'une équipe gagnante à l'échelle de la Banque Laurentienne. Ainsi, la rétroaction continue des membres de notre équipe influence directement nos plans et priorités.

Nous figurons également sur la liste annuelle des Meilleurs Employeurs au Canada 2023 de Forbes. Il s’agit d’une reconnaissance dont nous pouvons tous être extrêmement fiers. Cette liste a été compilée en sondant plus de 12 000 Canadiens qui travaillent dans des entreprises et des institutions comptant au moins 500 employés. Au total, 2 900 organisations ont reçu des évaluations et des recommandations et nous nous sommes classés parmi les 300 meilleures! Plusieurs des membres de notre équipe ont mentionné nos bonnes conditions de travail, le potentiel de croissance, l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle et la propension à recommander leur employeur à leurs amis et à leur famille.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

À la Banque Laurentienne, nous croyons que les membres de notre équipe sont le moteur de notre succès. Chacun a un rôle à jouer pour construire une banque forte, inclusive et axée sur les relations interpersonnelles.