Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Financement et soutien: En soutenant le développement de notre industrie locale, nous faisons rayonner la créativité des talents canadiens dans le monde entier. Nous avons des bureaux aux 4 coins du Canada, dont Montréal et Toronto.

Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

Oui, nos mesures flexibles sont bien communiquées et diffusées auprès des employés !

Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?

• Horaires flexibles
• Aménagement du temps de travail
• Travail hybride entre le bureau et la maison
• Congés flexibles
• Géoflexibilité
• Autre : télétravail possible de l'étranger

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Proposées par les ressources humaines, puis approuvées par les membres de la direction, puis entérinées par le conseil d'administration.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

Nous avons 2 nouvelles politiques, soit une Politique de travail flexible et une Politique horaire de travail flexible et temps supplémentaire. 

Les politiques ont pour but de : 

• Moderniser la manière dont nous travaillons;  
• Offrir de la flexibilité afin de favoriser l'inclusion et la productivité;  
• Cultiver la collaboration sous toutes ses formes.  

Ces politiques ont été créées après des mois de travail et de réflexion. Les politiques tiennent compte des besoins organisationnels ainsi que des préoccupations, commentaires et suggestions que nous avons reçus des membres du personnel à tous les niveaux, lors des groupes de discussions avec les employés et 2 sondages. Téléfilm prend aussi en compte les effets positifs des rencontres en personne pour les échanges professionnels avec les collègues.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

• Favorise la conciliation travail/vie personnelle, 
• Favorise la collaboration inter/intra équipes, 
• Permet d'attirer et retenir les meilleurs talents, 
• Répond à notre plan éco-responsable, 
• Offre davantage d'autonomie dans l'accomplissement du travail,
• Offre une meilleure égalité des chances aux membres du personnel issu de la diversité, 
• Un modèle hybride qui apporte de la flexibilité aux membres du personnel tout en garantissant un service de qualité.

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Nous travaillons avec des gens passionnés, engagés et qui font la différence. Les projets stimulant ne manquent pas et nous cherchons toujours à nous améliorer, à nous dépasser.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

En étant à l'écoute du marché et de notre personnel.