Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec, exclusivement dédié aux employeurs flexibles. Concrètement, notre mission est de rassembler les entreprises flexibles sur une même plateforme, afin de faciliter la recherche d’emploi des candidats et faire rayonner ces employeurs de choix. Depuis 2021 et plus que jamais, nous avons aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans un nouveau monde du travail plus flexible (#nouvelleréalité) et nous avons ajouté un volet de consultation RH à nos services. 

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?  

Chez Flow, nous ne faisons pas qu’encourager la flexibilité auprès des employeurs et des travailleurs du Québec. Nous faisons aussi en sorte de la vivre avec nos employés ! C’est pourquoi nous proposons à notre petite mais solide équipe un mode de collaboration 100 % en télétravail et non basé sur la présence au bureau,  avec des horaires de travail variables, agiles et flexibles.

Cela signifie que nous favorisons la confiance avant tout : chacun détermine son heure d’arrivée et de départ, et ses journées de travail en fonction de ses responsabilités personnelles et familiales. Nous avons des talents qui travaillent à temps plein et d’autres à temps partiel, et nous les laissons libre de concentrer leurs tâches sur 3 ou 4 jours pour créer des semaines compressées. Selon les périodes, nous nous ajustons ainsi à la charge de travail. 

Nous sommes tellement flexibles que certains membres de notre équipe ne travaillent pas depuis Montréal ou même du Québec, mais de l’autre côté de l’Atlantique en France ! 

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ?  

 Oui, nous avons bien une politique claire et définie sur la flexibilité chez Flow ! Dès que nos talents rejoignent l’équipe de Flow, nous veillons à concilier les objectifs de notre organisation avec leurs aspirations professionnelles et personnelles. C’est pourquoi nous faisons tout notre possible pour mettre en place les conditions d’une collaboration bienveillante, saine et respectueuse de la vie de tous et de leurs impératifs.  

Qui est en charge de la définition et de la bonne gestion des mesures flexibles de travail dans votre organisation ?  

 Chez Flow, Geneviève Provencher – la fondatrice – et Gabrielle Gouin – conseillère RH – prennent soin de créer un environnement de travail flexible et positif pour le bien-être de toute l’équipe. Ces deux professionnelles passionnées par leur travail sont aussi mamans. Elles savent combien la conciliation vie privée et vie professionnelle est importante. 

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques flexibles dans votre entreprise ?  

La création d’environnements de travail flexibles est la raison d’être de Flow. Nous sommes convaincus que la flexibilité est une belle façon de réunir des entreprises et des talents qui partagent les mêmes valeurs et qui ont donc toutes les chances d’entamer une collaboration saine et pérenne.  

C’est donc aussi ce bel esprit de collaboration que nous avons à cœur d’instaurer et d’entretenir dans notre organisation. Cela permet à nos collaborateurs de partager un même plaisir de travailler ensemble, dans la bienveillance, l’entraide et le partage des savoir-faire. Ils nous le rendent bien car tout comme nous, ils sont aussi animés par l’envie de contribuer à un monde du travail plus positif et heureux.   

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?  

 Chez Flow, nous croyons fermement que les entreprises inspirantes favorisent des employés inspirés ! Offrir des mesures flexibles au travail, c’est faire confiance à nos talents et ils en sont reconnaissants.

Chacun peut ainsi travailler à ses meilleures heures de productivité, tout en respectant les impératifs de sa vie personnelle. Le résultat, c’est que chacun se sent valorisé, apprécié et utile dans ses missions. On booste ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté de travailleurs et d’entreprise flexibles ; c’est un excellent point pour encourager l’engagement et la motivation. 

Chez nous, on évite aussi le stress et on privilégie la santé mentale. Il suffit d’assister à l’une de nos réunions virtuelles pour constater que la bonne humeur est toujours au rendez-vous. On jase objectifs et performance, mais on aime aussi ça jaser de nos loisirs favoris !

Pensez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont engagés et fidélisés grâce à votre programme de mesures flexibles ? 

C’est certain ! Depuis la création de Flow en 2019, nous comptons des collaborateurs fidèles, qu’ils soient employés permanents, contributeurs occasionnels ou même soutiens bénévoles. La flexibilité est notre force, elle nous permet de rencontrer des personnes qui partagent nos valeurs, notre vision, et de créer avec eux des collaborations longues et très diversifiées ! 

Pourquoi Flow un employeur de choix pour les gestionnaires et/ou employé(e)s?  

 Vous avez envie de travailler dans un environnement flexible et de contribuer au développement d’une entreprise qui véhicule un message positif pour le futur du travail ? Vous êtes au bon endroit. Nous accompagnons de façon humaine des entreprises et des gestionnaires sur les quatre piliers de la flexibilité : la communication, la gestion du changement, le leadership et l’environnement de travail. C’est une belle thématique d’avenir qui donne un sens à notre travail et nous avons besoin de talents passionnés par ces valeurs pour continuer à grandir !