Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau
• Autre : Vacances (3 semaines + 1 semaines entre Noël et le Nouvel An), massothérapie, snack à disposition à l’agence, service de télémédecine.

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Nous ne disposons pas encore d’une politique à l’écrit, un guide d’employés est en rédaction.

Cependant nous avons établi des valeurs chez Parkour3 que nous mettons en avant et qui sont partagées aux employés. Une de nos valeurs est l’équilibre de vie (travail, famille et loisirs).

L’entreprise se doit d’être attentive et conciliante aux priorités de chacun. Par exemple, pour certaines personnes, participer à une épreuve sportive est important.

Pour d’autres, c’est les relations familiales qui sont les plus importantes. La possibilité de modifier son horaire pour être plus présent avec ses enfants, faire du bénévolat ou participer à une épreuve sportive sont des exemples.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Le président de l’entreprise, Mathieu Belanger et l’adjointe au président, Catherine Ouellette, s’assurent de la bonne gestion des mesures flexibles et de les communiquer au reste de l’équipe.

Nous souhaitons transmettre le plus d’informations aux employés. Mais en soi, chacun est tout autant responsable de la bonne gestion de ces mesures.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Ce qu’on l’on souhaite avant tout, c’est que nos employés soient heureux. Et cela passe forcément par un bon équilibre de vie personnelle et professionnelle. C’est vraiment important pour nous car une autre de nos valeurs est « l’humain en premier ».

Régulièrement nous envoyons des sondages Officevibe à l’équipe, ce qui en ressort c’est que les employés apprécient fortement la transparence, la flexibilité et la proximité avec leur gestionnaire immédiat.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

L’ambiance est vraiment positive. Depuis ces 7 derniers mois, malgré la distance on ressent vraiment que l’on appartient tous à une équipe qui travaille et avance ensemble.

Nous communiquons entre nous tous les jours et on est amené à discuter avec au moins 1 ou 2 collègues par vidéoconférence dans la journée  !

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Nous pensons que cela aide énormément. L’autonomie, la confiance, la transparence sont vraiment appréciés par chacun. Si les employés sont heureux au travail, ils sont forcément plus productifs

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Chez Parkour3, ces mesures flexibles que l’on met en place reflètent totalement la culture de l’entreprise. Les gestionnaires sont à l’écoute et présents pour les employés.

Nous travaillons majoritairement en mode virtuel depuis le mois de Mars, nous disposons de tous les outils technologiques nécessaires pour collaborer efficacement à distance. Nous avons même une membre de l’équipe qui vit actuellement en France et la collaboration se passe très bien. Depuis, plusieurs collègues nous ont rejoint virtuellement pour poursuivre notre forte croissance.