Flow a rencontré Alexis employé chez Third Bridge depuis mai 2020. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Alexis Loiselle.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Développeur logiciel.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : Possibilité de louer des espaces de coworking
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
- Horaires flexibles (je suis reconnu pour me réveiller tard :P)
- Travail de la maison (presque toujours)
- Vacances
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
- Le plus grand avantage je dirais c'est que je peux faire des trucs personnels le jour (faire l'épicerie par exemple) et travailler plus tard, lorsque je suis plus efficace.
- Bien sûr que c'est moins stressant
- Je suis plus efficace, parce que je travaille quand je suis motivé
- L'impression que j'ai quand je travaille est le même que quand je travaille sur un projet personnel
- Je suis capable de satisfaire mon désir d'apprendre à chaque jour
- J'interagis avec mes collègues comme si c'était mes amis, ça donne une ambiance super amicale!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui, pour moi, c'est ce qui fait aimer mon travail, et je priorise le bonheur au travail sur tout le reste.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, un peu lié à la dernière question, mais le bonheur au travail est ma principale valeur professionnelle.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Au niveau de la santé mentale, les impacts sont super positifs. Je m'épanouis professionnellement sans sacrifier des aspects de ma vie personnelle. Je me fais un bon dîner, je bois mon café glacé et je vais prendre une marche s'il fait beau.
Au niveau de ma santé physique, je crois que c'est un peu mixte. Les conditions flexibles font que je fais moins de vélo étant donné que c'était mon mode de transport principal. Ce n'est pas directement en lien étant donné que je pourrais quand même aller en vélo avant de commencer ma journée au travail, c'est plus un effet secondaire. Cependant, me connaissant, je me nourris beaucoup mieux parce que je sais que je mangerais du resto plusieurs fois par semaine pour diner si il fallait être sur place.
En bref, sans doute que les conditions flexibles améliorent ma santé mentale. Au niveau de la santé physique, je serais prêt à dire que ça ne change pas grand chose.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Le fait que je me sens plus en contrôle de ce que je fais et comment je travaille me permet d'être plus naturel en ce qui a trait aux relations avec mes collègues et gestionnaires. J'ai l'impression que c'est ma gang d'amis et je me sens plus en confiance.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Oh boy, plusieurs raisons.
En surface:
- Challenging
- Culture hors-pair
- Excellent salaire
- Équilibre vie-travail
- Activités mensuelles
Plus en profondeur, les gens chez Third Bridge sont des perles. Ce sont des personnes intelligentes et à l'écoute. Ça crée des liens forts et un très grand sentiment d'appartenance .
Aussi l'employé est vraiment la priorité chez Third Bridge, et ça se fait sentir!
Découvrez l’entreprise ici : Third Bridge