Flow a rencontré Amélie employée chez Nexapp depuis 1 an. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Développeuse FullStack.
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis un an.
Avez-vous des enfants ?
Non.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Horaires flexibles, comme je suis étudiante, c’est primordial pour moi de pouvoir gérer mon horaire.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Moins de stress, plus de contrôle sur mon horaire, je peux m’impliquer plus dans ma communauté, je me sens plus efficace puisque je travaille aux heures qui me conviennent.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Définitivement.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Ça change tout, je peux prendre du temps pour moi même en plein milieu de la journée quand j’en ai vraiment besoin pour méditer ou encore m’entraîner
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Tout le monde est toujours prêt à travailler quand ils sont au travail donc les meetings sont plus efficaces et les communications plus agréables.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
La culture d’entreprise valorise beaucoup l’être humain avant les compétences techniques !
Découvrez l’entreprise ici : Nexapp