Votre domaine d’activité ? 

Développement logiciel

Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? 

65 (27% femmes et 73% hommes).

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s  ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau
• Autre : télétravail dans notre chalet Nexapp

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? 

Oui, depuis la création de Nexapp.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe culture et talents est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Les bénéfices observés sont :

• L’augmentation du bien être de nos employés cela favorise également un climat de confiance au sein de notre entreprise;
• Notre taux de rétention ou d’engagement est plus élevés;
• Nos employés sont satisfaits et  beaucoup plus productifs, leur taux d’absentéisme est également plus faible.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages sont :

• Une meilleure conciliation travail/vie personnelle
• Une ambiance plus positive
• Une diminution du niveau de stress
• Un sentiment de liberté
• Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires
• Une productivité plus ponctuelle mais plus efficace
• Augmentation du sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, sans aucun doute !

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

L’ambiance de travail, l’équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d’apprentissage, la proximité entre les gestionnaires et les employés, la communication et le fait que chaque personne a droit de s’exprimer librement : toutes ces raisons me font dire que Nexapp est un employeur de choix. 🙂