Flow a rencontré Denisse employée chez Lü depuis 7 mois. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Formatrice pédagogique.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : vacances illimitées payées
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Horaire flexible. Dans le cadre de mon poste, je dois rencontrer des enseignants à leur école ou faire des rencontres en ligne. La quantité de ces rencontres varie selon l’année scolaire. L’horaire flexible me permet de combiner ces rencontres et de faire les tâches connexes durant la semaine. De plus, avec la possibilité de travailler à la maison, je peux prévoir mes déplacements efficacement. D’autre part, lorsque notre semaine de travail est bien chargée, je peux ensuite me permettre de prendre des demi-journées ou des journées de congé. Les vacances illimitées sont aussi un aspect intéressant. Il faut simplement s’assurer d’avoir fait le suivi avant ou de collaborer avec un collègue pour que les projets avancent. C’est vraiment super! On peut planifier des vacances sans se sentir coupable.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
On sent que nos directeurs et gestionnaires nous font confiance. Du coup, on est responsable de notre horaire, de nos tâches et de nos réalisations. C’est un avantage dans la compagnie. Le bien-être des employés est très important; que ce soit pour faire du sport, prendre une pause, sortir dîner ou partir plus tôt en raison d’engagements, les conditions de travail flexibles nous permettent de concilier les différents aspects de notre vie!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Pas décisif, mais important. Je trouve que cela est bénéfique dans la planification de ma semaine de travail pour que je puisse combiner ma vie personnelle et professionnelle.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
En ayant accès à des conditions de travail flexibles, je vois maintenant à quel point c’est important. Des rendez-vous à la dernière minute ou des urgences peuvent arriver. Je sais que mes collègues sont ouverts et peuvent comprendre ces situations, et cela change la dynamique d’équipe.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
La santé physique et mentale sont des aspects très importants pour la compagnie. En ayant la possibilité de choisir mon horaire, je peux assister à des rendez-vous importants et prendre des pauses durant ma journée de travail. Je peux faire une séance d’entraînement pour prendre soin de ma santé physique et mentale lorsque j’en ai besoin. De plus, il y a un grand respect de ces pauses mentales dans la compagnie et nous respectons celles des autres aussi ! Cela a un impact direct sur ma santé mentale, car je sens que ces pauses sont respectées.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Moins de stress en général. Je ne me sens pas coupable d’aller voir mon directeur pour lui mentionner que je devrai m’absenter du bureau. Je me sens en confiance dans l’équipe. Un environnement compréhensif est établi entre les membres de l’équipe.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
On n’a pas toujours la chance de communiquer ses idées et ses réalisations chez d’autres employeurs. Chez Lü, on a notre poste et l’occasion également de réaliser des projets connexes, de collaborer avec d’autres employés, de participer à des recherches avec des Universités, d’aller à des conférences, etc. Notre mission n’a pas d’égale : chez Lü, on change l’éducation en créant un espace interactif où l’enfant sera actif !
Découvrez l’entreprise ici : Lü Aire de jeu interactive