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Le profil flexible

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? 

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?

Nous avons une politique claire et écrite sur nos mesures de flexibilité en place. Que ce soit pour travailler à distance, ou s’absenter quelques heures ou quelques jours, l’important est d’aviser nos collègues par notre système de communication interne et de s’assurer que notre absence ne devienne pas un fardeau pour nos pairs. Le bien-être de tout un chacun est essentiel dans une équipe!

✈️ Tu veux découvrir un nouveau pays? Planifie tes vacances, discutes-en avec tes collègues et transfère tes dossiers; ton équipe va garder le fort en ton absence. 

🚗 Ton véhicule est en panne et tu seras en retard à la réunion? Avise un collègue et il informera tout le monde. 

👶🏼 Ton enfant est malade? Déconnecte-toi, ta priorité aujourd’hui est de te soucier de son bien-être.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et labonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Les mesures sont développées et mises en place par l’équipe du développement organisationnel, qui est à l’écoute des besoins des membres de l’équipe et reste à l’affût afin qu’elles soient toujours pertinentes pour nos gens. Ensuite, chaque équipe a sa propre réalité et des périodes de charge de travail différentes.

 Elles gèrent donc leurs horaires entre elles et selon leurs propres réalités. Confiance et respect mutuel sont des ingrédients clés au bon fonctionnement.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Parce que nous avons une culture centrée sur l’humain et que l’une de nos priorités est que chaque employé se sente bien au travail, épanoui et en confiance. Notre engagement est de rester à l’affût des besoins des membres de l’équipe et d’oser nous renouveler dans nos pratiques. Puisque nous sommes une jeune entreprise en plein essor, ces pratiques s’implantent au fur et à mesure.

 Nous pouvons toutefois voir que nos gens restent en poste longtemps, les réponses à notre sondage d’engagement comblent nos attentes, nos projets et nos objectifs se réalisent et nous sommes en croissance d’année en année. Assurément que nos pratiques y sont pour quelque chose!

Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Moins de stress engendré par les maladies ou les absences non prévues, peu d’absentéisme ou de présentéisme, un sentiment d’appartenance qui se ressent, du plaisir au travail et des échanges et collaborations constants entre les employés et les divers services.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui! C’est une des raisons qui attirent les gens chez nous. Ensuite, une fois qu’ils y ont goûté, ils ont envie de poursuivre pour la culture, notre mission, l’ambiance de travail et les possibilités d’évolution personnelle et d’équipe qui sont devant nous.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Nous avons une mission sociale qui rassemble les gens et nous inspire au quotidien, car nous avons le sentiment d’avoir un impact réel sur le développement des enfants. L’esprit d’équipe est essentiel pour nous. 

Nous aimons bien nous comparer à une équipe sportive de haut calibre. On s’entraîne, on s’améliore, on se développe, on donne tout ce qu’on a durant les matchs, on est là les uns pour les autres et on sait célébrer après! Nous avons de beaux et grands défis devant nous, que l’esprit d’équipe permettra de relever. 

Nous cherchons constamment à nous améliorer afin de nous démarquer, tant par notre culture que par nos produits ou façons de faire. Nous sommes à l’écoute des besoins des gens et des tendances du marché afin d’innover et d’offrir ce qui compte vraiment.

 L’objectif est que tous soient heureux au travail, qu’ils sentent qu’ils se réalisent en tant que personnes, qu’ils contribuent à améliorer le quotidien des enfants et que jamais ils n’aient à choisir entre leur vie personnelle et/ou familiale et leur vie professionnelle.