Flow a rencontré Anabel employée chez Fondation Jeunes en Tête depuis 2016. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Coordonnatrice des ateliers jeunesse.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
La flexibilité d'horaire, le travail à la maison et la gestion qui n'est pas basée sur une présence obligatoire au bureau. Dans la nature de mon poste, je suis parfois dans des écoles secondaires, pour animer des ateliers et parfois au bureau/travail de la maison ; mon horaire est très atypique ! C'est un aspect de mon poste que j'adore ! Lorsque j'accumule des heures, j'ai une flexibilité dans mon horaire qui me permet de les reprendre en allégeant certaines semaines. Aussi, quand mes tâches sont tournées vers la coordination de notre équipe sur le terrain, j'ai la possibilité d'avoir des journées de travail à la maison et d'autres au bureau. Cela me permet d'avoir un bel équilibre entre les tâches de coordination et la vie de tournée, sur la route, dans les écoles du Québec.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie – famille, loisirs-, plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc.) ?
Cela m'aide à avoir un rythme de vie le plus sain possible malgré mes semaines bien différentes les unes des autres ! Lorsque je fais du travail à la maison, cela optimise ma concentration et me permet d'avoir plus de temps pour moi, n'ayant pas de déplacement à faire le matin et le soir pour me rendre au bureau. Les conditions flexibles que j'ai eues, il y a 6 ans, en commençant en tant qu'animatrice, m'ont permis de développer un sentiment d'appartenance à la Fondation Jeunes en tête. J'ai pu évoluer et m'épanouir professionnellement à chaque poste que j'ai obtenu.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Non, mais maintenant, c'est quelque chose qui ajoute beaucoup de la valeur à mon poste de coordonnatrice. Je trouve cela vraiment très bénéfique et optimal pour donner le meilleur de moi-même dans mon travail.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Je ne crois pas que je l'envisagerais. La santé mentale et le bien être au travail sont des valeurs très importantes pour moi. Je souhaite les retrouver chez un employeur ; cela démontre une belle ouverture aux autres et l'envie de créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Avec mon travail, je prône auprès des jeunes le fait de prendre soin de sa santé mentale. Grâce aux conditions flexibles, je peux être une cordonnière bien chaussée et faire doucement la même dans ma vie professionnelle ! Cela m'aide à réduire le stress et la pression de performance. Cela augmente mon sentiment de réussite et m'offre un espace optimal pour m'épanouir et être prédisposé à donner le meilleur de moi-même dans mon travail.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Cela amène une ambiance enrichissante, agréable et motivante de travail. Cela nous permet aussi d'établir nos limites, autant individuellement qu'au sein de notre équipe afin de continuer à évoluer ensemble.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Entre autres, notre équipe de travail ; elle est dévouée, énergique et stimulante ! Nous sommes tous et toutes là pour faire rayonner la cause de la Fondation Jeunes en tête (prévenir la détresse psychologique auprès des jeunes de 11 à 18 ans au Québec) et faire partie d'une solution collective sur le long terme ! On prend le temps de célébrer nos réussites, s'entraider et s'appuyer dans nos projets et événements !
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