Flow a rencontré Frédéric, Directeur des affaires réglementaires, employé depuis 2008 chez Duchesnay.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- Travail hybride entre le bureau et la maison
- Congés flexibles
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Le télétravail! Une fois l’espace de travail à la maison bien adapté, le télétravail est certainement une mesure flexible qui confère un bel équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
La flexibilité permet une meilleure conciliation travail - vie personnelle, mais également une plus grande efficacité au travail. Avec la globalisation, nous avons des partenaires ou fournisseurs étrangers qui travaillent selon des horaires différents des nôtres. La flexibilité au travail permet de s'adapter à ces situations sans négliger notre vie personnelle.
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
J'ai joint Duchesnay en 2008. C'était une autre époque! La flexibilité au travail n'était pas dans l'air du temps :)
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
La conciliation travail-famille est une priorité chez Duchesnay. Aussi, les mesures de flexibilité sont abordées fréquemment avec les employés - soit oralement lors de rencontres ou par écrit - afin de s'assurer que tous puissent en faire usage adéquatement.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Évidemment, la flexibilité au travail accentue l'autonomie au travail. L'autonomie est assurément une qualité importante de mon travail.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Je vois l'employé au cœur des entreprises, surtout celles de services. Je crois que l'employé doit être placé dans des conditions optimales pour performer à son mieux. Aussi, bien que ce ne soient pas tous les types de travail qui permettent le même niveau de flexibilité, je me verrais mal travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Duchesnay est définitivement un employeur de choix. Notamment, en plaçant l'employé au centre de ses succès. De nouvelles mesures de flexibilité sont constamment considérées pour offrir à ses employés des conditions optimales de travail afin qu'ils atteignent leur plein potentiel.