Qu’est-ce qui fait qu’une culture organisationnelle est attrayante pour les collaborateurs ? Quelles sont les pratiques qui favorisent leur bien-être et leur engagement dans la durée ? De mars à novembre 2022, l’agence d’innovation montréalaise HalfSerious vous invite à en parler lors de sa nouvelle série de web conférences gratuite et accessible à tous.
Fidéliser ses talents et pérenniser leur implication dans un secteur ultra concurrentiel et en contexte de pénurie de main d’œuvre, voilà qui relève du défi ! Un défi que relève la belle compagnie HalfSerious depuis sa création en 2011, en accompagnant les entrepreneurs dans leurs stratégies de produits, de marketing et de logiciels.
Pour animer cette année 2022 et mettre en lumière sa belle culture, l’équipe de HalfSerious lance sa deuxième saison de mini conférences : en tout, 7 rencontres virtuelles et mensuelles, organisées de mars à novembre 2022 sur la thématique de la culture d’entreprise avec un grand C. Julie Lefebvre, Gestionnaire de la communication et du marketing, partage avec Flow le contenu de ces prochains rendez-vous auxquels vous pouvez vous inscrire gratuitement !
Un partage des ingrédients qui font la recette d’une culture d’entreprise réussie
« Depuis plus de 10 ans maintenant, notre équipe chez HalfSerions acquis une belle expérience de terrain et elle avance, toujours heureuse et impliquée au travail » présente Julie Lefebvre. « Dans un contexte aussi concurrentiel que celui de la conception logicielle, on peut dire que c’est une belle performance ! De ce fait, nous nous sommes demandé ce qui faisait que notre équipe de professionnels, très sollicitée sur le marché du travail, nous restait si fidèle ? En les interrogeant, nous avons réalisé que notre culture organisationnelle y était pour beaucoup ! Nos valeurs réelles et sincères — comme l’autonomie, la transparence, le feedback circulaire et la flexibilité — nous ont portés et nous ont permis de tripler nos effectifs en pleine crise de recrutement et en pleine pandémie. Voici comment nous avons eu l’idée d’ouvrir une grande discussion collective et collaborative pour mettre en lumière tous les ingrédients composant la recette d’une culture d’entreprise réussie. »
De ce fait, il était naturel de proposer aux collaborateurs de HalfSerious d’animer les 7 mini conférences mensuelles afin de partager leur vécu et leurs enseignements, en toute spontanéité.
« On veut que les gens repartent avec un nouveau regard sur leur propre milieu de travail et qu’ils échangent avec nous ! C’est une façon stimulante de partager les apprentissages que nous avons fait ces dernières années » ajoute Clara Charbonneau, directrice artistique chez HalfSerious et productrice de cette web série baptisée La Sauce, « en hommage à la recette secrète qui nous lie, qui fédère et soude notre équipe », précise Julie.
7 rendez-vous thématiques pour éveiller la curiosité des talents
Au cours de ces 7 rendez-vous virtuels, les participants pourront ainsi s’enrichir des différents aspects de la culture d’entreprise abordés : les enjeux du télétravail (mars), le défi de maintenir la passion au travail (avril), le bénévolat et l’implication de l’équipe dans sa communauté (mai), la nécessité de formaliser sa mission et ses valeurs (juin), le développement de standard élevés avec une approche humaine (septembre), l’équilibre carrière et vie professionnelle (octobre) et enfin, l’importance du feedback (novembre).
« Grâce à tous ces ateliers et ces conversations que nous allons animer, nous espérons non seulement partager de façon constructive notre expérience interne, mais aussi sensibiliser les talents à notre image de marque et les inviter à découvrir notre environnement. Nous sommes la preuve qu’il est possible de s’épanouir dans une agence dynamique, positive, qui s’enrichit de personnalités variées et qui ne se prend pas au sérieux, tout en étant en amour de son métier ! » se réjouit Julie Lefebvre.
Ça vous tente ? Inscrivez-vous pour cette nouvelle saison et visionnez les précédents épisodes de La Sauce !
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