Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? 

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?

Notre politique concernant les mesures flexibles que nous offrons est affichée sur notre intranet et disponible à tous les employés depuis environ un an.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et labonne gestion des mesures flexibles de travail ?

C’est Véronik (Partenaire R.H.) et son acolyte (Madame Suzanne) qui sont en charge de la bonne gestion des mesures flexibles de travail. Tous nos collègues peuvent communiquer directement avec elles pour avoir l’heure juste.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Pour HalfSerious, la culture d’entreprise a toujours été une priorité. Comme on passe la majeure partie de nos meilleures années de vie au travail, mieux vaut en tirer le maximum et rendre le travail motivant, amusant et significatif. Nous avons un excellent taux de rétention et nos collègues sont plus que des gens avec qui nous travaillons. 

Nos motivations premières sont la mobilisation et la rétention de nos précieux talents.

Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la mobilisation sont probablement les deux plus gros avantages que nous retirons de cette culture basée sur la flexibilité. Nous remarquons aussi une belle ouverture et des échanges transparents entre les collègues qui sont, simplement, à l’aise dans leur milieu de travail. Tout ça contribue de très près au succès de l’entreprise.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Certainement ! Lorsqu’on sonde nos collègues, il n’est pas rare d’entendre que leur emploi chez HalfSerious élève la barre de leurs attentes pour toutes les opportunités qui pourraient se présenter à eux dans le futur. Ils ont réellement le bien-être de l’entreprise et de leurs collègues à coeur.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

HalfSerious, c’est un studio Skunkworks qui démarre et accélère des projets d’innovation pour ses clients, depuis plus de 10 ans, en créant des plateformes logicielles propriétaires. On est une compagnie "culture first" et on en est fier. 

On met beaucoup d'efforts à créer une culture forte dans laquelle les gens peuvent grandir et se développer. On offre un calendrier d’activités mensuelles en plus de célébrations ponctuelles qui sont toujours très appréciées dans l’équipe. On valorise beaucoup le feedback circulaire et on offre à nos employés une grande autonomie dans la gestion de leurs tâches et horaires. 

Chaque membre de l’équipe est une fibre essentielle du tissu qui compose HalfSerious. 

Chacun d’eux collabore avec une équipe talentueuse et expérimentée qui n’a pas peur de s’emballer quand quelque chose la passionne. On partage d’ailleurs nos passions personnelles à nos collègues et on aime mettre en lumière les muli-facettes des gens avec qui on travaille. 

Bon on le sait, on ne fait pas notre âge ! Mais ça, c’est en grande partie grâce à notre mindset startup. Avec plus de 10 ans d'existence et une clientèle loyale, HalfSerious peut offrir des avantages super intéressants comme les assurances (primes payées à 50% par l’entreprise), la télé-médecine, 4 semaines de vacances à l’embauche, le télé-travail ou hybride, au choix, du mentorat à l’interne, etc.