Flow a rencontré Jean-Philippe employé chez Openmindt depuis 1 an. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Spécialiste TI.
Avez-vous des enfants ?
Oui, j'ai une fille de deux ans.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Horaires flexibles (pour un rendez-vous médical par exemple) et travail de la maison.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Plus facile de gérer un imprévu (santé, enfant, etc.) et grand sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Oui, définitivement.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non !
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Je ressens une diminution du stress et une meilleure productivité.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Il y a une ambiance positive !
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
La culture de l'entreprise et le sentiment d'être impliqué dans la prise de décisions.
Découvrez l’entreprise ici : Openmindt