mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Nos joueurs·euses sont libres de gérer leur horaire comme ils·elles le souhaitent !

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Oui bien sûr, chaque mesure flexible mise en place est accompagnée d’une politique. De plus, nous diffusons l’information à plusieurs moments dans l’année incluant après 3 mois de service continu. Nos mesures flexibles sont en place depuis 7 ans chez Openmind.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

C'est l'équipe d'acquisition culture qui est en charge de la mise en place et de la gestion des mesures flexibles au sein d'Openmindt. :)

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

La flexibilité au travail fait partie de notre culture.

La flexibilité permet :

• D’avoir un meilleur taux de rétention
• De posséder une conciliation vie-famille plus équilibrée
• Une bonne santé mentale
• Un gain de productivité
• L’absence de présentéisme
• Et surtout cela génère la confiance à tous les niveaux.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Chez Openmindt l’ambiance est positive et agréable, nous ressentons un sentiment d’appartenance très fort.

La motivation des joueurs est sans faille, ils sont 100% engagé mentalement dans leurs différentes tâches. La flexibilité permet également de normaliser les situations individuelles avec par exemple le besoin de plus de flexibilité familiale. Autre précision : tous les joueurs ont accès à la même flexibilité il n’y a donc aucun favoritisme.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Absolument. En fait, il s’agit plutôt d’un sentiment de fierté d’être un ambassadeur interne. L’entreprise est présente, à l’écoute et permet beaucoup l’autonomie individuelle ce qui a pour effet que tout naturellement l’engagement des joueurs est impacté positivement.

Qu’est-ce qui fait que Openmind est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Openmind est un employeur de choix pour de (très) nombreuses raisons :

• Pour notre culture Start-up.
• Pour nos différentes activités team building.
• Pour notre flexibilité.
• Pour notre plan de formation et d’évolution à l’interne.
• Pour le programme de reconnaissance.
• Chez Openmind nous disposons d’une voix dans l’entreprise (il y a plusieurs intrapreneurs participant et voyant concrètement la finalité des idées et des projets. )
• Pour la transparence de la direction à travers toutes les communications.
• Nous avons un président impliqué et accessible.
• Pour l’accompagnement dans les objectifs personnels (accomplissement autant au niveau professionnel que personnel.)
• Pour l’implication communautaire.
• Pour le book-bar.
• Pour les activités sportives.

Et j’en passe…. 🙂