Flow a rencontré Lucie, Team Lead | Designer grahique chez HIGH5.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- 100 % télétravail
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
Je ne pourrais pas me passer du télétravail à 100%.
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
"Moins de stress, plus de mieux-être, une meilleure conciliation travail - vie personnelle, une productivité plus saine, de l'engagement, une meilleure santé mentale" Toutes ces réponses et plus encore !
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Oui, le 100% télétravail a été un facteur décisif. Après avoir été travailleuse autonome depuis plus de 15 ans, je n'aurais pas pu envisager de travailler dans un bureau en tout temps.
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Chaque jour, on nous rappelle qu'il est plus important de faire passer la famille et la santé avant le travail. Il est aussi facile de changer notre horaire de travail en fonction de nos engagements personnels et nos pairs sont souvent celles et ceux qui nous encouragent à prendre du temps pour nous.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Je considère être entièrement libre et autonome et même supportée par mes coéquipiers. Ce n'est pas l'organisation qui m'impose les heures de bureau, mais moi seule qui gère mes journées. Le travail d'équipe et l'engagement sont importants pour moi, donc j'organise mes journées afin d'être présente et accessible pour mener à terme les projets.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Aucunement !
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Authentique, à l'écoute, flexible, accessible, humain, simple.