Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé·es) ? Si oui, depuis quand?

La flexibilité d’emploi, c’est un must pour la conciliation travail-famille et ça fait partie de HIGH5 depuis sa fondation. C’est pourquoi on est à 100 % télétravail depuis nos débuts en 2017.

Comme ça, on peut être souple avec les heures de travail. Quoique nos heures d’ouverture pour les client·es sont de 9 h 00 à 17 h 00, nos employé·es sont libres de commencer un peu plus tôt ou un peu plus tard selon leur préférence ou leurs obligations. Par exemple, on peut faire plus d’heures une journée afin de se libérer pour un RDV médical à un autre moment de la semaine. Ils·elles peuvent aussi prendre congé pour une raison personnelle ou médicale quand ils·elles le souhaitent.

On fait confiance à nos employé·es, donc on les laisse gérer leur horaire. Tant que les échéanciers sont respectés et qu’y sont là pour les rencontres avec les client·es, y’en a pas de problème!

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

C’est Val (a.k.a notre présidente + directrice stratégique + co-fondatrice de HIGH5) qui s’assure que tout le monde est heureux·se au travail. Certifiée BonBoss, elle est toujours à l’écoute des nouvelles idées. Par exemple, en 2022, les vendredis-on-finit-à-midi ont été institués pour permettre les longs weekends. L’agence est également passée d’une semaine de travail de 40 h à 35 h, tout en maintenant le même salaire annuel. Aussi, les employé·es peuvent prendre congé quand ils·elles le souhaitent; il suffit de demander!

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Quand on a commencé, HIGH5 était une team de deux, donc le télétravail s’imposait. Ensuite, on y a pris goût et on a développé une formule à distance super efficace.

Maintenant, les talents qu’on engage viennent typiquement vers nous parce qu’ils·elles sont attiré·es par la liberté que leur procure le télétravail. C’est ben plus facile de trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et perso de même.

Quels sont les avantages pour les employé·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Télétravail = fini le trafic! On sauve du temps en transport et des fortunes en gaz. C’est aussi plus facile de planifier des rencontres avec les client·es, car on n’a pas à prévoir de déplacement (sauf exception).

Horaire flexible = productivité up! T’es un·e lève-tôt? Commence de bonne heure. Nos employé·es savent quand ils·elles sont les plus efficaces et peuvent planifier leurs journées en conséquence.

Bonus : le télétravail all the way nous permet de recruter du monde d’un peu partout dans la province : Chambly, Sainte-Julie, Québec, Ottawa, etc.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé·es?

En plus d’être incroyablement flexible, HIGH5 c’est du gros FUN pis :

• 100 % télétravail
• On ferme complètement durant le temps des Fêtes et les semaines de la construction
• Activités de teambuilding
• 4@5 les jeudis pour chiller en gang
• Accès en tout temps à un coach en mind power et mise en forme avec BougezMieux 
• 30 minutes d’activité physique en groupe par semaine
• Lunch & Learn et formations, au besoin et sur demande
• Beach party l’été
• Party de Noël à chaque année avec des activités et des thèmes inspirants
• Assurances collectives
• Rabais corporatifs, par exemple pour relaxer au spa
• 5 journées pour prendre soin de ta santé
• Tu peux prendre congé à tout moment et partir en voyage quand ça te tente