Flow a rencontré Mathilde, spécialiste SEO chez Cardigan Montréal.. Découvrez son témoignage dans une belle organisation flexible.
Quelles sont les mesures flexibles dont vous bénéficiez aujourd'hui dans votre emploi ?
- Horaires flexibles
- Aménagement du temps de travail
- Travail hybride entre le bureau et la maison
- 100 % télétravail
- Congés menstruels
- Géoflexibilité
- Autre : on test actuellement la semaine de 4 jours
Quelle(s) est(sont) les mesures flexibles dont vous ne pourriez plus vous passer ?
La mesure flexible dont je ne pourrais plus me passer est définitivement le travail hybride entre le bureau et la maison! J'apprécie énormément avoir la possibilité de travailler du lieu qui me convient le mieux, sans aucune règle stricte.
Même sans règle, les employés de Cardigan travaillent à partir du bureau plusieurs jours par semaine parce que l'équipe est incroyable, l'espace est confortable et bien desservi par le métro et qu'on y passe tout simplement de bons moments! On n'a pas besoin de politiques pour inciter les employés à venir au bureau, ça se fait naturellement.
Que vous apporte la flexibilité sur le plan professionnel et sur le plan personnel ?
J'ai surtout l'impression d'avoir plus d'heures dans mes journées pour faire ce qui me fait du bien. Mon emploi du temps est devenu plus malléable pour me permettre de vivre ma vie tout en étant productive au travail.
Grâce au télétravail, j'ai réussi à incorporer plus facilement dans mon emploi du temps des moments pour faire du sport, pour marcher et pour voir mes amis après le travail. C'est sans aucun doute un avantage pour ma santé mentale et par le fait même, bénéfique pour l'entreprise.
La flexibilité a-t-elle été un critère important (voire décisif) dans l’acceptation de votre poste ? Pourquoi ?
Oui, à 100%. Pour moi, la flexibilité rime avec confiance, autonomie et bienveillance. Je ne me vois tout simplement pas travailler au sein d'une entreprise qui ne valorise pas ces trois aspects!
Votre gestionnaire communique-t-il/elle souvent sur la flexibilité en interne ? Si oui comment ?
Oui, Edouard (le président) communique très fréquemment à l'équipe ses ambitions sur la flexibilité à l'interne. Il est très ouvert à tester et à offrir de nouvelles mesures de flexibilité (par exemple, une politique de congés menstruels va bientôt voir le jour chez Cardigan).
Il fait confiance à son équipe et ça se transparait dans ses actions et ses communications.
Comment évaluez-vous votre autonomie et votre liberté pour organiser et gérer vos journées de travail ?
Je sens que je possède beaucoup de liberté pour organiser et gérer mes journées. La confiance est un aspect très important chez Cardigan. Si j'ai besoin de quitter plus tôt une journée pour une raison X, mon équipe sait que mon travail sera réalisé dans les délais tout de même.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur qui n'offre pas de conditions flexibles ?
Non, pas du tout. Ça en dit long sur l'environnement de travail selon moi.
Pourquoi votre entreprise est-elle un employeur de choix selon vous ?
Chez Cardigan, la bienveillance est au centre de notre écosystème. On aime ce qu'on fait et on est content de le faire avec une gang de passionnés-contents. On se sent appuyé pour réaliser nos ambitions professionnelles et personnelles et c'est un facteur qui fait grandir et évoluer l'agence constamment. C'est rassurant de travailler au sein d'une agence qui valorise autant ses employés et leur bien-être.
Découvrez l’organisation ici : Cardigan Montréal