fsdf

Cardigan Marketing

Le profil flexible

Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Nous sommes une agence de marketing numérique située à Montréal.


Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

C'est pour bientôt, on y travaille !


Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?

 

  • Horaires flexibles
  • Aménagement du temps de travail
  • Travail hybride entre le bureau et la maison
  • 100 % télétravail
  • Congés flexibles
  • Géoflexibilité


Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Nos mesures flexibles ont été choisies et adoptées en misant sur les résultats plutôt que sur une présence en termes de temps. Nous avons trouvé essentiel de les mettre en place en considérant la réalité de chacun des membres de l'équipe et leurs besoins de flexibilité.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

La flexibilité est au cœur de nos valeurs depuis le début chez Cardigan. Nous voulons que la conciliation travail - vie personnelle soit tout à fait possible. La bienveillance règne au quotidien, on a des gens travaillants, qui en retour méritent de pouvoir jongler avec leur horaire.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

Les avantages sont nombreux : 

  • Productivité
  • Meilleur rendement 
  • Motivation des employé.es 
  • Plus grand sentiment d’appartenance 
  • Fierté de travailler pour Cardigan 
  • Recrutement plus facile 
  • Employé.es heureux et bien dans leur milieu de travail 
  • Moins de stress
  • Diminution des absences
     

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Une bienveillance d’équipe entre pairs. L’organisation évolue en officialisant ce qu’on vit déjà. Les membres de l’équipe actuels et passés ont tous ajouté un grain de sel dans cette évolution.


À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

Nous aimerions que chacun des membres de l'équipe détermine son “package” de flexibilité et de bien-être, de sorte que plus l’entreprise grandit, plus ces avantages grossissent également.