Flow a rencontré Maxime employé chez Fondation Jeunes en Tête depuis 2017. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre nom ?
Maxime Périard.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Chargé de projets événementiels.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
En événement, selon la charge de travail, on peut avoir des semaines plus chargées que d'autres. Ainsi, j'accumule les heures durant ces semaines pour prendre des jours de congé plus tard dans l'année. Dans les semaines où il n'y a pas d'événement, je peux également choisir l'heure où je commence à travailler en fonction de ma réalité. Dans mon cas, je fais de l'improvisation et des spectacles d'humour le soir, donc je commence à 10h le matin pour terminer à 18h et ainsi, pouvoir me rendre à ma soirée directement après le travail.
Une collègue avec une famille peut, quant à elle, commencer plus tôt et finir plus tôt pour s'arrimer à l'horaire de l'école ou de la garderie. Le travail à la maison est également permis et cela facilite grandement la gestion des journées plus compliquées.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie – famille, loisirs-, plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc.) ?
Je me sens encourager à poursuivre mon rêve de devenir humoriste par la Fondation puisqu'elle me permet d'arranger mon horaire en fonction de mes spectacles. Je me sens donc plus épanouie comme personne, comme artiste et comme employé.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Non, mais c'est aujourd'hui une plus-value grandement apprécié et indispensable.
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Ça ne serait pas l'idéal, puisqu'être un artiste fait parti de qui je suis. Cela demande donc une certaine souplesse de la part de l'employeur, surtout lorsque les spectacles sont à l'extérieur de Montréal et que je dois partir plus tôt cette journée-là pour être à Québec par exemple en début de soirée.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Moins de stress et beaucoup de plaisir au travail. Épanouissement.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Sentiment de confiance réciproque l'un pour l'autre et désir d'accomplissement plus grand envers la Fondation !
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
On travaille avec des collègues formidables, pour une cause formidable, avec des conditions de travail formidables. Au final, on règle beaucoup de plus de problèmes dans la société, plutôt que d'en créer d'avantages, du point de vu collectif et individuel.
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