Flow a rencontré Omar employé chez Lü depuis 1 an et deux mois. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Développeur de logiciels
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : vacances illimitées payées
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Je profite souvent de l’horaire de travail flexible. Il est stimulant de ne pas être attaché au fameux neuf à cinq. Les moments de la journée où je me sens le plus productif et concentré varient considérablement. Avoir ce niveau d’autonomie pour décider de mon emploi du temps me donne la tranquillité d’esprit.
La politique de vacances illimitées est également agréable. N’importe quel week-end peut devenir un long week-end en un clin d’œil. Je me sens plus à l’aise de prendre un congé plus tôt que plus tard parce qu’en fin de compte, il n’est pas nécessaire que ce soit l’un ou l’autre!
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Je me sens certainement moins stressé, plus confiant et plus autonome. Puisque j’ai la flexibilité de créer mon propre horaire, je crois qu’un sentiment de confiance mutuelle s’est établi entre mon employeur et moi.
Me donner plus de choix quant à l’endroit d’où je peux travailler renforce encore ce sentiment de confiance. En conséquence, je suis inspiré et motivé pour réussir et pour faire profiter Lü de ce succès.
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Non. À l’époque, je n’avais pas pleinement reconnu la valeur de telles politiques. Maintenant que j’en ai fait l’expérience, je suis très content d’avoir accepté l’offre!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Ces politiques flexibles ont une valeur intrinsèque pour moi. Une grande tranquillité d’esprit et une priorité accordée à la santé mentale valent une petite différence de salaire (cela dit, le salaire que Lü m’offrait était quand même très compétitif par rapport aux autres).
Si une entreprise n’offre pas ces types d’avantages flexibles, elle devrait offrir un salaire nettement meilleur ou d’autres avantages pour compenser.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
En ce qui concerne la santé physique, les horaires flexibles me permettent de faire de l’exercice même tard le matin ou pendant le dîner. De plus, je n’hésite pas à faire plusieurs promenades pendant la journée. Je les considère comme des pauses combinées pour la santé mentale et physique.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Ces conditions flexibles ont naturellement créé des relations avec mes collègues basées sur la confiance plutôt que sur l’autorité et la subordination. Je pense que cette approche est finalement beaucoup plus saine. Elle encourage la croissance, le succès et un sentiment d’appartenance.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
L’entreprise place vraiment le bien-être de ses employés avant toute autre chose. Il n’y a pas non plus de sens de la hiérarchie. Chacun de nous a une voix et nous sommes encouragés à participer aux processus décisionnels. Avec un tel équilibre travail-vie personnelle, un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux, Lü est l’entreprise de choix.
Découvrez l’entreprise ici : Lü Aire de jeu interactive