Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Nous sommes un cabinet-conseil, spécialisé dans la gestion, le marketing et les ressources-humaines. Nous avons un siège social à Québec et une place d’affaire à Montréal, mais nos collaborateurs sont un peu partout au Québec.

Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

Oui, nos mesures flexibles sont bien communiquées et diffusées auprès des employés !

Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?

• Aménagement du temps de travail
• 100 % télétravail
• Vacances (4 semaines ou + à l'embauche)
• Géoflexibilité
• Retour progressif après un congé prolongé ou départ à la retraite progressif

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Notre flexibilité est en place depuis déjà plusieurs années, et elle est arrivée de façon progressive. Nous continuons de rester à l'affût des besoins de notre équipe.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

Il est important pour nous que nos employés dispose de suffisamment de flexibilité afin de favoriser la performance et encourager l'équilibre travail-vie personnel. Nos équipes travail par priorité et ont donc de la latitude en ce qui touche l'organisation du travail. Nous restons aussi à l'écoute des besoins de nos équipes.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

La flexibilité que nous offrons permet, entre autres, un équilibre travail-vie personnel, une diminution importante de l'absentéisme (les gens peuvent travailler de n'importe où) et une meilleure gestion des priorités.

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Notre grande flexibilité est permise et facilitée par une communication efficace entre les membres de l'équipe. Nous encourageons l’autonomie, le travail d’équipe et mettons aussi en place des plans de développement professionnels afin de permettre à nos collaborateurs d’évoluer.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

Nous souhaitons toujours garder un équilibre entre ce que nos équipes recherchent et ce qui est possible, sans compromettre la haute qualité du service et de l'expertise.