Quels types de mesure flexible de travail offrez-vous à vos employés ? 

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ? 

Oui, notre guide de l’employé évolue depuis nos débuts et définit clairement les mesures et avantages offerts à nos employés. Plusieurs de nos employés sont en télétravail depuis toujours et avec l’arrivée de la COVID-19, nous avons étendu ces mesures et les avons adaptées aux besoins spécifiques de nos employés. Nous permettons aussi à nos employés de travailler le nombre d’heures qui leur conviennent, soit pour pouvoir réaliser des projets personnels, soit pour poursuivre leurs études.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? 

C’est la direction qui est en charge, mais nous faisons grandement confiance à nos équipes et permettons à leurs gestionnaires respectifs de mettre en place des mesures flexibles selon leurs besoins.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? 

JOVACO Solutions comprend l’importance d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Nous voulons donc offrir à nos employés des conditions de travail leur permettant de trouver cet équilibre et d’offrir une performance de haute qualité au travail sans toutefois affecter leur vie personnelle. Le résultat est un haut taux de rétention et de satisfaction : de nombreux employés sont avec nous depuis plusieurs années, certains depuis plus de vingt ans. Nos employés sont également plus satisfaits et sentent qu’ils comptent pour nous en tant qu’individus. Une plus grande flexibilité au niveau des horaires leur permet également d’accomplir leur travail dans les délais requis avec un minimum d’impact sur leur vie personnelle.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? 

Nous avons plusieurs programmes en place afin de soutenir nos employés : des régimes collectifs d’assurance et d’épargne, des rabais sur les abonnements et inscriptions aux activités physiques, ainsi qu’un programme d’aide aux employés sont disponibles afin qu’ils aient accès aux services dont ils ont besoin. Un programme de formation continue assure aussi l’épanouissement professionnel de nos employés à long terme et le perfectionnement de leurs compétences. L’ensemble de ces mesures assure une atmosphère agréable sur nos lieux de travail et une culture corporative où nos employés se sentent en confiance et sont honnêtes avec nous. Ceci limite les absences et nous permet de mieux réagir en cas d’imprévus et donc de limiter l’impact sur le reste de l’équipe, tout en optimisant la synergie au sein de notre entreprise ainsi que la communication, la collaboration et la productivité.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ? 

Tout à fait. Un sondage de satisfaction récemment effectué auprès de nos employés a révélé que la majorité recommanderait JOVACO à 100% en tant qu’employeur à leurs amis ou connaissances. Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes, l’atmosphère dans nos espaces de travail et les commentaires que nous recevons de nos employés.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? 

JOVACO met en place des stratégies afin de faire en sorte que nos employés occupent le rôle qui correspond le mieux à leur profil et leurs compétences (« right people right seats »). Notre gestion des compétences assure qu’ils se développent et sentent qu’ils contribuent au succès de leur équipe et de l’entreprise. Les valeurs de notre entreprise reflètent celles de nos employés, soit l’authenticité, l’humanisme, l’engagement et la curiosité. Nos diverses activités de team building font également en sorte que nos employés apprennent à mieux se connaître et à collaborer ensemble, assurant la réussite de nos projets et un environnement de travail agréable et positif.