Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basée sur la présence au bureau
• Autre : 100% télétravail

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Notre politique de mesures flexibles est résumée dans nos offres d’emploi depuis plusieurs années déjà, mais elle a grandement évolué depuis que MEDIAVORE est passé en mode 100% télétravail en mars 2020. Elle est aussi régulièrement mise à jour et communiquée à toute l’équipe dans notre outil de collaboration central (Microsoft Teams). Nous y créons des groupes de discussion sur différents sujets liés au travail à la maison ou à nos valeurs tel que le développement durable afin d’ouvrir la discussion à tous et en toute transparence.

L’ensemble des membres de l’équipe est questionné régulièrement sur leur expérience en télétravail afin d’assurer que leur environnement de travail et les outils que nous leur fournissons sont optimaux.
Chacun est libre de gérer son horaire de travail et doit simplement s’assurer de respecter les échéanciers prévus pour faire avancer les projets clients. Lorsque l’équipe est heureuse de travailler sur des projets et que ce ceux-ci sont motivants, ça se ressent autant à l’interne que chez nos clients !

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La personne en charge de gérer nos mesures flexibles est Steve Cholette, l’un des deux associés chez MEDIAVORE. Au-delà de son rôle de gestionnaire s’occupant de tous les processus internes et de la production, c’est également notre CHO (Chief Happiness Officer).

Steve s’assure que chaque employé est heureux au travail, que ce soit au niveau des mesures que nous mettons en place, de nos outils de travail ou des activités organisées par notre comité « vie sociale ».

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Les horaires flexibles ont toujours fait partie des mesures flexibles mise en place par MEDIAVORE. La qualité de vie et la conciliation famille-travail est bien ancrée dans nos valeurs et nous souhaitons que chacun puisse optimiser son horaire au travail et à la maison en fonction de sa propre situation. Avec la crise sanitaire de 2020, notre entreprise a complètement repensé sa structure afin de se transformer et devenir en mode 100% télétravail. Ce changement majeur permet une flexibilité encore plus grande pour l’équipe au niveau des horaires, mais elle s’inscrit aussi dans notre démarche de développement durable.

Le télétravail a un impact énorme sur l’empreinte carbone de notre entreprise. En évitant le transport de membres de l’équipe entre le bureau et le domicile, la location d’un bureau physique, l’achat de fournitures et de matériels au bureau, notre entreprise se rapproche de son objectif Zéro Carbone.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

L’intégration des mesures flexibles ont pour avantages :

• Une conciliation famille-travail accrue
• Une augmentation de la motivation et de la productivité
• Une collaboration saine et positive entre les équipes
• Un sentiment d’appartenance envers l’entreprise
• Une transparence et confiance entre les employés et les gestionnaires

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Définitivement! Peu d’employeurs permettent une aussi grande flexibilité et autant d’ouverture quant aux besoins de ses employés. Nous sommes à l’écoute et nous misons sur la collaboration et l’entraide entre chaque membre de l’équipe. Nous favorisons aussi la formation continue afin que chacun puisse grandir au sein de l’organisation.

Fier d’être « MEDIAVORE », chaque employé amène sa couleur, ses idées et son expertise à la culture de l’entreprise, travaillant ainsi à alimenter l’intelligence collective et le partage de connaissances.

Qu’est-ce qui fait que Mediavore est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Notre entreprise est dans une industrie en forte croissance. Le commerce électronique n’a jamais été aussi important pour assurer la pérennité des entreprises et les solutions développées par MEDIAVORE et sa plateforme DVORE peuvent réellement faire une différence. Pour l’équipe, cela signifie de travailler sur des projets stimulants et concrets qui permettront de générer des résultats mesurables pour nos clients.

MEDIAVORE repense constamment ses processus, ses façons de faire pour innover, et ce, tant au niveau à l’interne que pour ces clients. Pour les membres de l’équipe, cela permet de faire partie prenante de l’évolution des mesures flexibles et des avantages mis en place.

En plus des mesures flexibles, MEDIAVORE propose des emplois à long terme avec des possibilités d’avancements, mais également d’autres avantages comme un programme d’assurance collective.