Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s ? Si oui, depuis quand ?

Pas vraiment. C’est une seule règle, le gros bon sens. On ne croit pas aux mesures trop rigides. On veut favoriser l’autonomie et la responsabilisation. On fait énormément confiance aux membres de l’équipe.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Anthony (CEO et fondateur) + Camille (COO et associée)

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Parce qu’on croit ferment qu’un employé qui est bien sera bon. Que ta « job » doit être une opportunité de mettre ta « lumière »/ »ton super power » à ON. Alors, si on peut créer un environnement de travail qui te permet de t’épanouir, tout l’monde est gagnant. Notre devise: Build a place to grow, mais pas en grown ups.

C’est à dire: favoriser le développement de chacun sans jamais que ça ne devienne trop sérieux.

Bénéfices:

• Engagement ++
• Satisfaction ++ –
• Taux d’absentéisme plus faible
• Créativité ++

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

• Moins d’absences pour maladie.
• Ambiance super positive.
• Collaboration.

Le jeu est au centre de ce qu’on fait. On a une récréation à tous les jours. On y joue à des jeux de sociétés, des sports, du bricolage. Le jeu permet de tester des nouvelles idées, défier les règles, favorise la communication et la collaboration.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, sans aucun doute. On l’a vu pendant la pandémie!

Qu’est-ce qui fait que Poches & Fils est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

• On met l’emphase sur l’humain
• On traite tout l’monde de la même façon
• On est à l’écoute
• On crée un safe space