Votre domaine d’activité ? 

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🏭 IoT et Industrie 4.0

🧠 Intelligence artificielle

💡Intelligence d'affaires

Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? 

Il y a 30% de femmes dans l’entreprise.

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

• Horaires flexibles (semaine de 37,5 heures)
• Possibilité de travailler de l’extérieur du Québec jusqu’à 17 semaines par année
• Télétravail possible jusqu’à 100% même après la pandémie
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• 5 semaines de vacances à l’embauche
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau
• Journées personnelles-maladies
• Assurances collectives comprenant la couverture individuelle ou la couverture familiale. Les assurances sont assumées à 100% par Uzinakod.
• Services d’une application de télémédecine
• Les rares fois où des heures supplémentaires doivent être effectuées, elles sont rémunérées – en temps simple jusqu’à 40h/semaine et temps et demi au-delà de 40h/semaine
• Remboursement de 50% du forfait de transport en commun et 100% du Bixi
• Forfait de cellulaire payé
• REER collectif avec participation de l'employeur

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?

Oui, avec l’arrivée de la personne responsable des ressources humaines. Les conditions sont répertoriées dans le Manuel de l’employé et le projet de télétravail a été développé du même coup. Pour la plupart des autres mesures de flexibilité, elles sont présentes depuis la fondation de l’entreprise. Nous n’hésitons pas à remettre en question notre flexibilité sur une base régulière pour toujours offrir le mieux à nos employés.

Pour ce faire, nous ajoutons ou bonifions à chaque année les conditions en fonction des nouvelles réalités, des nouveaux besoins et prenons également en compte les demande des employés, dans la mesure du possible.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?

L’équipe des ressources humaines, de pair avec les co-fondateurs.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?

Il s’agissait d’une façon pour Uzinakod de rester attractif dans son milieu. D’ailleurs, c’est suite à une entrevue d’une employée qui travaillait pour un de nos compétiteurs chez qui elle pouvait télétravailler que nous avons décidé de l’implanter chez nous.

Nous avons bien réalisé qu’il s’agit d’une condition de plus en plus populaire auprès des employés, surtout dans le domaine des TI. Il s’agit également d’une mesure qui est en lien avec nos valeurs en tant qu’entreprise et un facteur de rétention de talents. Nous observons que nos employés sont satisfaits, sont heureux et cela transparaît dans leur travail au quotidien.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

La présence d’une ambiance positive et agréable, un niveau de stress réduit (avec 5 semaines de vacances par année, difficile d’être souvent fatigué!), un sentiment d’appartenance (lorsqu’un employé revient de vacances, ses collègues sont contents de le voir revenir travailler), une meilleure conciliation travail-vie personnelle (on change ainsi la dynamique métro-boulot-dodo en permettant à nos employés de se reposer, de travailler de chez eux ou pas, c’est à eux à trouver la combinaison qui leur convient le mieux).

La flexibilité chez Uzinakod passe également par l’écoute des besoins des employés et de leurs préoccupations, par de la bonne communication, mais surtout par de la disponibilité. Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?

Oui! Surtout en TI, nous n’avons pas d’autres choix que de leur offrir ces conditions puisque sinon, ce sera quelqu’un d’autre qui le fera en raison du marché extrêmement compétitif. Mais cela n’est pas le seul motif de leur fidélité. Le développement de compétences doit être assuré et le contenu des projets doit également être stimulant.

Qu’est-ce qui fait d’Uzinakod un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Au-delà de nos valeurs et avantages, ce qui fait aussi de nous un employeur de choix est sans contredit notre authenticité :

• Ambiance de travail sérieuse, mais décontractée,
• Ouverture d’esprit traduite par l’aspect multiculturel de l’équipe
• Expertise et entraide
• Reconnaissance au quotidien et possibilités d’avancement rapides
• Disponibilité et écoute des cofondateurs
• Milieu de travail sain
• Notre comité social qui met de l’avant des initiatives pour souder l’équipe. C’est encore plus vrai avec la situation actuelle, où tout le monde est à distance.

Notre équipe connaît une croissance phénoménale depuis quelques années. Nous avons un excellent taux de rétention qui contribue grandement à notre esprit d’équipe et à notre ambiance de travail.

Mais surtout, Uzinakod voit grand, ne cesse de vouloir se développer et s’améliorer à tous les niveaux et c’est l’ensemble de ces éléments qui permet à l’entreprise de se différencier parmi ses concurrents.

En bref, chez Uzinakod, on se sent bien!