Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Télétravail à l’occasion : de la maison, du chalet ou de la destination-voyage, nos employés nous font  part de leur idée, on s’adapte en temps et lieu !
• Heures flexibles : heures de départ et d’arrivée flexibles !
• Horaires variables : s’ils se sentent motivés de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !
• Horaire agile : avoir la possibilité de reprendre ces heures à un autre moment que dans les heures de bureau habituelles.
• Plus : très bel environnement avec aire ouverte et nos bureaux sont partagés avec d’autres entreprises, nous sommes donc en contact avec des spécialistes d’autres disciplines.

Activités sociales en équipe chaque saison (payées par l’employeur), possibilité de profiter des voyages d’affaires pour prendre quelques jours de vacances à l’étranger, code vestimentaire flexible, et plus encore !

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Nous n’avons pas encore de politique claire et définie par écrit. Tous nos employés, connaissent leurs mesures flexibles.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Laurence Dufour-Bouchard est notre personne en charge de la bonne définition et gestion de nos mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Les bénéfices observés sont :

• Un taux d’engagement plus élevés
• La satisfaction des employés
• Une plus grande productivité
• Un taux d’absentéisme très faible

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :

• Moins d’absences pour des raisons maladie
• Employés et ambiance plus positive
• Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, ils sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n’est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.

Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

B2B/2GO est un employeur de choix pour plusieurs raisons :

• Une équipe jeune, motivée et compétente
• Une ambiance favorable à l’entraide et au plaisir au travail
• Travailler conjointement dans 2 univers stimulants : la technologie et l’événementiel
• Contribuer à faire rayonner le Québec à l’étranger !