Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?
Horaires flexibles
Travail de la maison
Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Autre : Banque d’heures
Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?
Oui, et elle a été révisée en 2019.
Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?
Corinne Vachon Croteau.
Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?
Nous avons décidé de les instaurer car c’est en adéquation avec nos valeurs et notre raison d ‘être. Les bénéfices observés sont la satisfaction des employées, un taux de rétention et engagement élevés.
Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
Nous priorisons le bien-être des employés et un bon équilibre famille travail. Cela a comme impacts une diminution du stress, une forte solidarité d’équipe et une ambiance positive au travail.
Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?
Nous croyons vraiment que les mesures offertes sont décisives dans le choix de rester à notre emploi.
Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?
Notre mission résonne avec les valeurs de notre société. Nous travaillons à améliorer la qualité de vie des familles au Québec et nous nous assurons d’être cohérents avec cette vision au sein de notre organisation. Nous sommes une petite équipe qui met l’humain au cœur de ses priorités.
