Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés.es ?

• Horaires flexibles
• Quart de travail à temps plein et à temps partiel
• Horaire condensé de 4 jours et demi 
• Télétravail et possibilité de travailler à distance à l’extérieur du Québec pour une durée fixe
• Congé sans solde pour voyager jusqu’à une période de 3 mois
• Autres mesures :   
  • Nous offrons 2 lieux pour le travail en présentiel, soit l’usine de production à ville Saint-Laurent et notre siège social au centre-ville;
  • Une conciliation travail-étude : Nous offrons la possibilité de concilier l’horaire de nos employés.es aux études;
  • Nous offrons un espace pour les vélos à l’intérieur de nos bureaux;
  • Notre bureau du siège social est dog-friendly, nos employés.es peuvent donc venir passer la journée au bureau avec leur chien;
  • Nous avons le Cook it training club, un programme d’activités sportives pour nos employés.es.
  • Nous offrons gratuitement des activités à l’extérieur et des séances d’entraînements comme le HIIT et la boxe. Nos employés.es peuvent donc s’entraîner sur l’heure du dîner ou directement après le travail ce qui leur permet de sauver beaucoup de temps et de rester actifs;
  • Nous sommes très ouverts et inclusifs dans nos processus d’embauche. Nous embauchons chaque année plusieurs personnes de différents horizons dont certains.nes avec un permis de travail/étude et un permis de travail ouvert/fermé et les accompagnons dans leurs démarches;
  • Nous prônons l’équité, la diversité et l’inclusion. En résumé, chacun vient comme il/elle est chez Cook it !

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés.es) ? Si oui, depuis quand ?

Oui ! Nous avons officiellement communiqué notre politique de conciliation travail et vie personnelle en juin dernier. Celle-ci traite notamment du télétravail, du travail à distance et de l’horaire condensé.

Télétravail : Nous avons instauré 2 journées de présence par mois au bureau. Ces journées d’ancrage seront consacrées à la cohésion des équipes. Les gestionnaires des équipes mettront en œuvre, pour ces 2 journées, différentes activités visant le développement,  la créativité et le travail en équipe et permettront d’enrichir la culture de Cook it. Pour le télétravail, nous laissons à nos employés.es la liberté de choisir leur horaire à distance et au bureau, et ce, dans le respect des besoins opérationnels de Cook it. 

Travail à distance : Sous approbation du gestionnaire, nos employés.es pourront travailler à l’extérieur du Québec pour une durée maximale de 3 mois.

Horaire condensé : Du 20 juin au 21 août, nous avons mis en place un projet pilote afin de permettre aux employés.es de condenser leur heure de travail dans le but de bénéficier d’une demi-journée de congé. Comme le projet pilote a été un succès et grandement apprécié de nos employés.es, nous avons implanté l’horaire condensé à l’année chez Cook it !

Nous avons également l’horaire flexible qui fait partie de la culture de Cook it depuis déjà plusieurs années. Et ce, avant même la pandémie !

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Notre équipe Talents et culture est chargée de la bonne gestion des mesures flexibles de travail.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nos valeurs chez Cook it sont, le fun, l’ambition, la responsabilité et l’équilibre. 

La conciliation travail et vie personnelle fait partie intégrante de nos valeurs et pour offrir cette conciliation à nos employés.es, nous avons mis en place plusieurs initiatives pour leur permettre une flexibilité dans leur travail (initiatives nommées plus haut). Aussi, on veut que nos gens aient du fun à travailler chez Cook it et on croit que c’est en instaurant des mesures flexibles qu’ils pourront continuer à se sentir bien et heureux d’être avec nous. 

Quels sont les avantages pour les employés.es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Une collaboration plus facile et accessible des équipes, chacun travaille à son rythme et selon sa réalité. Que ce soit pour concilier la famille, les études ou la vie personnelle.

Nos employés.es se sentent plus libres et autonomes dans leur travail, ce qui permet d’augmenter l'engagement à Cook it, mais également le lien de confiance entre les gestionnaires et les employés.es. 

Croyez-vous que les employés.es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés.ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Bien entendu ! Notre conciliation vie personnelle et professionnelle motive nos employés.es à performer. Nous prenons en compte leurs besoins et attentes et leur faisons confiance, par conséquent ils se sentent valorisés et sont profondément engagés à faire briller Cook it de mille feux.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Nous prenons le bien-être de nos employés.es vraiment à cœur. Cook it est une entreprise en constante évolution et elle offre l’opportunité à ses employés.es de grandir et d’évoluer avec elle ! 

Nous avons récemment fait un sondage à l’interne sur la mobilisation de nos employés.es et avons constaté que nos gens restent parce qu’ils ont le sentiment de :

• Travailler dans un environnement de travail agréable et stimulant;
• Avoir une bonne synergie dans les équipes et que les valeurs de respect et d’inclusion fassent partie des valeurs de leurs collègues;
• Le bien-être des employés.es est pris à cœur ainsi que leur bien-être psychologique;
• Un équilibre vie personnel et professionnel forte;
• Un accompagnement et des attentes claires du gestionnaire pour bien réussir dans son rôle;
• L’autonomie pour faire son travail, mais aussi la confiance et le support de son gestionnaire;
• La possibilité d’évolution professionnelle;
• Le sentiment de contribution à la mission de Cook it.

Outre la flexibilité, nous offrons également de nombreux avantages : 

• 4 semaines de vacances par année dès l’embauche;
• Assurances collectives avantageuses incluant des soins médicaux, dentaires, vision et même voyage !
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) et un programme de télémédecine avec Dialogue;
• Un programme qui vise à nourrir l’ambition de nos employés.es par de l’investissement en formation;
• Une boîte Cook it gratuite par semaine, celle-ci comprend 3 recettes à préparer (valeur d'environ 4000$ par année);
• Lunch and learn traitant de sujets très variés tous les mois;
• À l’usine de ville Saint-Laurent, les employés.es ont la possibilité de ramener de la nourriture à la maison avec les surplus de nos inventaires;
• Du café à volonté !