Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

Oui, nos mesures flexibles sont bien communiquées et diffusées auprès des employés !

Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ? 

▲ Horaires flexibles

▲ Aménagement du temps de travail

▲ Travail hybride entre le bureau et la maison

▲ Retour progressif après un congé prolongé ou départ à la retraite progressif

▲ Autre : semaine de 4 jours par semaine payés 5 

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Les mesures qui ont été mises en place avec les années résultent principalement de l'écoute envers les collaborateurs et du désir d'être à l'avant-garde en termes de pratiques bien-être. Les mesures de flexibilités ont toujours été mises de l'avant chez Demers Beaulne. Par exemple, le télétravail fut introduit en 2015 et étant une pratique avant-gardiste pour l'époque, il est possible d'affirmer que la flexibilité et la conciliation font partie de notre ADN. Chez DB, la flexibilité est tri-directionnelle. En effet, si elle est l’objet d’une entente formelle entre votre gestionnaire et vous, elle se doit également d’être tacite et acceptée entre collègues. Il est important de respecter les choix de flexibilité des collègues sans jugement.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

Chez DB, nous souhaitons propulser la flexibilité à un état d’esprit plutôt qu’au simple rang des conditions de travail. Nous souhaitons faire vivre une expérience à nos collaborateurs basée sur la confiance, l’ouverture et l’authenticité des relations au travail. Nous investissons dans la qualité de vie de chaque collègue afin de nourrir sa créativité et son épanouissement professionnel et personnel.

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

Quelle que soit votre situation, le cabinet offre la possibilité de trouver des solutions créatives, efficaces et mutuellement avantageuses pour permettre d’assurer l’équilibre entre votre carrière, votre bien-être et votre vie personnelle. Notre flexibilité se veut illimitée et sera personnalisée et modulable à votre expérience professionnelle, à votre rendement et à votre parcours de carrière chez DB. Cette attention particulière à la flexibilité vient bonifier le bien-être de notre personnel, attire de nouveaux talents et optimise l'engagement.

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Notre horaire innovateur de 4 jours semaine payés 5.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

Notre approche quant au bien-être au travail se veut agile. Nous souhaitons encore et toujours rester à l'avant des tendances en termes de flexibilité. L'écoute et l'adaptation resteront au cœur de nos préoccupations.