Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Autre : horaires variables et horaires agiles

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Non, nous misons davantage sur une communication organique de notre politique. Celle-ci n’est pas arrêtée, elle évolue constamment avec l’apport des membres de l’équipe au fil du temps.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Personne en particulier, nous misons sur la contribution de l’ensemble des membres de l’équipe.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous essayons simplement de faciliter le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Un climat de travail décontracté encourageant l’autonomie.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Nous sommes convaincus qu’une relation flexible est une relation positive.

Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

La confiance et le respect.