Le profil flexible
Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Autre : horaires variables et horaires agiles
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Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?
Non, nous misons davantage sur une communication organique de notre politique. Celle-ci n’est pas arrêtée, elle évolue constamment avec l’apport des membres de l’équipe au fil du temps.
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Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?
Personne en particulier, nous misons sur la contribution de l’ensemble des membres de l’équipe.
Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?
Nous essayons simplement de faciliter le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.
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Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
Un climat de travail décontracté encourageant l’autonomie.
Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?
Nous sommes convaincus qu’une relation flexible est une relation positive.
Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
La confiance et le respect.