Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basée sur la présence au bureau
• Horaires de 4 jours par semaine

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise ?

Le milieu de la paie a malheureusement longtemps été reconnu comme étant assez exigeant (rigidité des horaires, heures supplémentaires, impossibilité de temps partiel, etc.) Il nous importe donc, dans la mesure du possible, d’offrir à nos employés une certaine souplesse visant à leur permettre de concilier vie professionnelle et famille, études, pré-retraite ou tout autre projet qui leur tient à cœur.

Dans le même ordre d’idée, nous tentons de sensibiliser nos clients sur l’importance de ces mesures flexibles afin d’attirer, motiver et retenir leurs précieux employés, surtout en ces temps de pénurie de main d’œuvre.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Certains de nos employés travaillent 4 jours/semaine. Ils bénéficient ainsi d’une période de 3 jours pour recharger leurs batteries et reviennent au boulot le sourire aux lèvres et doublement motivés. D’autres employés prennent un temps d’arrêt après avoir complété un mandat. Ainsi, nous pouvons compter sur une équipe, qui lorsqu’elle accomplit son travail, le fait avec dynamisme et intérêt.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Nous croyons vraiment que les mesures flexibles sont un élément différenciateur sur le marché de la gestion de la paie. Les gens de ce domaine sont surtaxés, fatigués et ont énormément de responsabilités, c’est pour ces raisons que nous leur offrons la flexibilité. Pour Komplice : productivité rime aussi avec flexibilité.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Chez Komplice, nous redéfinissons le monde de la paie. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas reconnus à leur juste valeur.

Notre compagnie est entièrement virtuelle, nous n’avons pas la lourdeur et les contraintes qu’une compagnie ayant à maintenir des lieux physiques. Cela nous permet d’offrir des mesures flexibles à nos collaborateurs et de démontrer notre confiance en eux. Notre but : améliorer leurs conditions de travail et revaloriser les métiers de la paie.

Cependant, travail à distance ne signifie pas pour autant isolement. Il nous importe de soutenir nos employés qui sont en mandat chez nos clients et leur offrir tout le support nécessaire à la bonne exécution de leur travail. Nos employés savent qu’en tout temps, ils ont des collègues sur qui ils peuvent compter pour répondre à leurs questions. Ceci aide grandement à diminuer le stress, l’inquiétude tout en permettant d’enrichir ses connaissances. Notre équipe est petite mais on se tient les coudes!