Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ? 

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?

Nous avons une politique claire et définie depuis 2022, mais certaines mesures de flexibilité étaient déjà instaurées depuis quelque temps. Toutes les mesures flexibles offertes y sont clairement détaillées et elle a été communiquée à tous les employés. Cette politique a été rédigée afin d'uniformiser et d'officialiser les mesures offertes aux employés pour ainsi favoriser la flexibilité d’horaire et la conciliation entre le travail et la vie personnelle.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Le département des ressources humaines s’occupe de la gestion des mesures flexibles. Ce sont eux qui mettent en place les nouvelles procédures et qui s'engagent à faire le bonheur des employés de Novatize en étant toujours conscient du marché et des nouvelles initiatives à instaurer pour être un employeur de choix.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratique chez Novatize, car l’expérience employée est extrêmement importante pour nous. Grâce à ça, les employés sont plus heureux et plus motivés. Ils ont une meilleure qualité de vie en général et c’est ce qui nous tient à cœur. L’important est de garder nos employés et de s’assurer qu’ils sont bien chez nous.

 De plus, nous vivons actuellement une belle croissance et nous sommes convaincus que ces pratiques sont intéressantes pour attirer de nouveaux talents et continuer à développer l’agence.

Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Voici tous nos avantages :

• Horaires flexibles
• Horaire de réunion adapté
• Retour au travail progressif
• Départ progressif à la retraite
• Réduction du temps de travail temporaire ou permanent
• Travail réparti sur deux semaines
• Semaine comprimée
• Télétravail
• Travail en mode nomade
• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur REER
• Télémédecine
• Allocation de vie active
• Allocation pour le déplacement et le stationnement
• Congés mobiles (5)
• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• Allocation
• Escapade
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Bar à collation et déjeuner
• Congés pour responsabilités familiales

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Les employés sont plus fidèles et engagés, car ils sont en mesure de bien jongler entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle/familiale, ce qui les sécurise et les motive. L'offre de mesure flexible vient définitivement jouer un rôle sur la mobilisation des employés et la culture d'entreprise.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Novatize est un employeur de choix, car il est proactif dans ses démarches pour instaurer des mesures conciliantes qui feront le bonheur de tous. 

De plus, nous sommes une agence assez jeune et dynamique, ce qui amène une très belle ambiance au bureau. Plusieurs activités ont lieu et ça permet à l’équipe d’être soudée et de se sentir bien dans leur environnement de travail.