Quel est votre domaine d'activité et où êtes-vous basé ?

Ressources humaines, Chambly

Avez-vous une politique de flexibilité officielle ?

C'est pour bientôt, on y travaille avec le Sceau Concilivi. :) 

Quelles sont les mesures flexibles proposées à vos employé.e.s ?

• 7 semaines de vacances 
• Congés maladie illimités
• Semaines de 4 ou 5 jours au choix
• Horaires flexibles
• Aménagement du temps de travail
• Travail hybride entre le bureau et la maison
• 100 % télétravail
• Congés flexibles
• Congés menstruels
• Géoflexibilité
• Retour progressif après un congé prolongé ou départ à la retraite progressif
• Activités d'équipe mensuelles sur les heures de travail

Comment vos mesures flexibles ont-elles été choisies et adoptées en interne ?

Certaines mesures ont été proposées par l'équipe et d'autres par la direction en fonction des tendances du marché et des besoins des employés.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer des pratiques flexibles dans votre entreprise ?

La flexibilité fait à la fois partie des éléments que nous implantons chez nos clients et de l'ADN de Kolegz. Notre vision est de faire du Québec un meilleur endroit où travailler et nous pensons que cela passe par la flexibilité !

Selon vous, en quoi la flexibilité est-elle bénéfique pour votre équipe de travail ?  

Ce sont nos employés qui nous le disent : la flexibilité augmente leur bien-être et leur sentiment d'autonomie.
 

Quel est votre atout / votre truc en plus pour être un employeur de choix ?

Notre créativité et notre souci de l'humain, qui nous permettent d'être avant-gardiste dans nos pratiques visant à augmenter le bien-être de nos employés et à être un modèle pour nos clients.

À l'avenir, comment aimeriez-vous faire évoluer vos conditions d'emploi ?

Formaliser les mesures flexibles déjà en place par l'obtention du Sceau Concilivi.

Rejoins l’équipe la plus sucrée en ville et viens toi aussi faire du Québec un meilleur endroit où travailler!