Dans le but de faciliter la lecture, le document a été rédigé au féminin.

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Banque d’heures mobiles au lieu de journées de maladie
• Horaire d’été
• Journées tempêtes/écoles fermées
• Les absences rémunérées
• La reconnaissance des heures travaillées au-delà de celles prévues au contrat de travail

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ? 

Oui nous avons une politique claire et définie depuis le premier janvier 2018.  Dans cette politique nous spécifions les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail – vie personnelle. Notre politique vise à ce que la flexibilité fasse partie intégrante de la gestion des ressources humaines du Y des femmes de Montréal.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La personne en charge de la définition des mesures flexibles est Alexandra Keyzer-Cournoyer en collaboration avec l’équipe de direction.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes.

D’ailleurs, 90% des employées de l’Organisation sont des femmes.

Nous savons que la conciliation travail vie-personnelle est très importante pour la qualité de vie de nos employées, qu’elles soient mères ou sans-enfants.

Pour nos employées parents, les mesures de travail-vie personnelle sont d’autant plus importantes, puisque la charge quotidienne familiale revient encore très souvent sur les mères de famille.

Nous ressentons que la flexibilité a un impact favorable sur leur motivation et leur productivité avec un grand sentiment d’appartenance pour notre organisation.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Ces mesures flexibles font en sorte que nos employées et gestionnaires se sentent moins stressées, profitent d’une ambiance de travail positive et apprécient leur milieu de travail :

• Bénéficient d’une ambiance positive
• Une plus grande productivité de la part de nos employées
• Une diminution du niveau de stress
• L’appréciation de leur travail

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui bien évidemment, la fidélité et l’engagement de nos employées reste une de nos priorités.

Qu’est-ce qui fait de votre organisation un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Je dirais qu’ils y a de nombreuses réponses à cela mais les principales sont :

• Notre ouverture à l’accommodement
• Nous essayons de concilier au mieux la vie personnelle et le travail de nos employées
• La communication entre les paliers de direction et les employées est toujours ouverte et nous accueillons et analysons les différentes suggestions de nos employées
• Grand souci d’équité interne