Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Mode Hybride : Télétravail à 100% autorisé, et notre studio est à disposition des employés qui préfèrent travailler en gang. En plus chaque bureau est équipé de 2 écrans, support laptop, clavier et souris à disposition.
• Globe-trotter et multi-culture bienvenue : Possibilité de travailler sur un fuseau horaire compris entre UTC -8 (Los Angeles) et UTC+1 (Paris) que ce soit en courte période ou sur du long terme !
• Horaires flexibles : si nos équipes se sentent motivées de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !
• Horaires réduits : possibilité d’être sur une base de 32 heures à 40 heures par semaine
• Vacances agiles : Possibilité d’utiliser ses semaines de vacances dès la première année. Nous offrons 4 semaines de vacances selon la séniorité et l’ancienneté
• Besoin de plus de repos ? 6 journées personnelles / mobiles + 3 jours additionnels à Noël offerts !
• Pour favoriser l’intégration, nous offrons des cours de français/anglais gratuits rémunérés sur les heures de travail a tous ceux qui en font la demande.
• Turbumobile : Accès à la voiture de Turbulent pour vos besoins personnels, semaine et week-end.
• Travailler chez soi : Allocation de 500$ la première année pour l’achat de matériel de bureau
• Mieux être : Allocation annuelle de 250$ à partir de la deuxième année pour des dépenses liées au bien-être (sport, massage, spa, etc...) ou matériel de bureau. des outils de gestion du stress et des programmes bien-être via Dialogue Programmes avantageux d’assurances collectives, de contribution au régime de retraite et de télémédecine offerts
• Se voir en personne ? À notre studio, situé sur le Plateau Mont-Royal, les chiens sont les bienvenus, collation et machine à expresso gratuit, gym, arcades et table de ping pong à disposition, atelier d’électronique pour réaliser des projets personnels, 5@7 chaque vendredi. Et, de février à juillet 2022, un chalet dans la région de Sutton est mis à disposition des employés.

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Notre politique de télétravail a été revue depuis la pandémie. Nos avantages sont détaillés dans notre guide des employés.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe RH de concert avec les gestionnaires.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l’engagement de nos employés est multiplié avec un taux d’absentéisme  beaucoup plus faible.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Nos avantages sont :

• Une gestion plus humaine
• Une plus grande appréciation envers l’employeur donc augmentation fidélisation
• La diminution du stress
• Une autonomie dans la gestion de son temps et prestation de travail
• La responsabilisation des employés

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, bien évidemment ! Les employés mentionnent à quel point c’est un élément apprécié dans notre organisation.

Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Pour de nombreuses raisons :

• L’humanité des associés, qui sont très présents et impliqués.
• La culture de collaboration, d’entraide entre les membres des équipes.
• La cohésion qui crée une ambiance où le plaisir et l’humour sont présents.
• Les formations offertes.
• Les conditions générales d’emploi (semaines de vacances, jours personnels, dialogue, jours supplémentaires offerts à Noël, assurances, régime de retraite, café, gym, laboratoire, chiens au bureau).