Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ? 

Notre équipe, responsable est autonome, est capable de fonctionner au bureau ou en télétravail. Nous croyons fortement que la conciliation famille-travail, offre à nos employés un bel équilibre qui leur permettra de fonctionner à leur plein potentiel et donner le meilleur pour le succès de nos projets.
Est-ce une mesure écrite? Non. C’est plutôt basé sur la communication entre l’employé et la direction.

Les horaires sont flexibles tant que le travail est bien fait en respectant les délais.

Pour la santé physique et mentale des employés, nous avons une salle de gym et un cours de yoga offert une fois par semaine à ceux qui désirent faire le vide avant de reprendre leur travail.

Nous avons un petit jardin de tomates bio pour nos salades de lunch. 🙂

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ? 

Le directeur général est responsable de la gestion de l’équipe. Père de famille sportif et très engagé, sa personnalité dynamique, empathique et rigoureuse se transmet dans sa façon de gérer.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ? 

Chez Cyberimpact, nous croyons qu’une ambiance positive et un environnement flexible font des employés heureux. Nous avons constaté que les taux de rétention et d’engagement sont plus élevés et la productivité est à son plein potentielle. Nous prenons notre temps pour choisir nos employés et nous voulons les garder avec nous longtemps.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?  

Nous avons remarqué qu’un employé heureux s’absente moins, que son niveau de stress baisse quand il sent que l’employeur lui fait confiance et qu’il n’est pas scruté à la loupe pour un moindre retard. Cependant, il ne faut pas abuser de la flexibilité des mesures instaurées ! La confiance se joue des deux bords.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?  

Je peux vous dire que nous avons des employés qui sont au service de Cyberimpact depuis 20 ans. On les connaît bien, leur famille, leurs enfants, leur plat préféré, leur mode de vie etc. Le sentiment d’appartenance est très palpable chez Cyberimpact.

C’est une famille professionnelle !

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s? 

Nous sommes les leaders canadiens pour le marketing par courriel…et qui dit leader, dit aussi, une équipe de service à la clientèle professionnelle et dévouée, une équipe de développement talentueuse, un département marketing créatif et le tout dans une ambiance familiale de course !

Le succès d’une entreprise relève du succès de chaque personne, de chaque département qui s’implique pour la réussite du client et de l’entreprise.